Работодатели назвали причины отказа overqualified специалистам

Исследование Rabota.ru
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 31 марта
Соискателей и работников, чья квалификация превышает требование работодателя в вакансии, называют overqualified-специалистами. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провёл опрос среди работодателей, в котором выяснил, на каких условиях они готовы брать специалистов с избыточной квалификацией и каковы главные причины отказа таким соискателям. В исследовании приняли участие представители 333 российских компаний.

Большинство работодателей (93%) сталкивались с кандидатами, чьи навыки превосходили требования, заявленные в вакансии. Только 7% респондентов не приходилось рассматривать overqualified-специалистов.
Вопрос №1: "Сталкивались ли вы с ситуацией, когда навыки кандидата превосходят требования, заявленные в вакансии? "

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 333 респондента
Время проведения опроса: 25 февраля - 10 марта 2019 года

Сервис Rabota.ru узнал у респондентов, которые сталкивались с overqualified-кандидатами, как они чаще всего поступают в такой ситуации. Половина работодателей принимает overqualified-специалистов на работу, но не предлагает им зарплату или должность выше, чем это изначально предполагалось в вакансии. 30% респондентов готовы предложить таким соискателям более высокую зарплату и должность или создать для них новые рабочие места.
11% работодателей отказывают кандидатам, чья квалификация выше их требований. Только 3% работодателей готовы предложить более высокую зарплату, но без повышения будущего работника в должности.

Вопрос № 2 (вопрос задавался респондентам, которые ответили "Да" на Вопрос №1):
"Как вы чаще всего поступаете в ситуации, когда кандидат на должность превосходит требования к вакансии?"

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 333 респондента
Время проведения опроса: 25 февраля - 10 марта 2019 года

Самой распространенной причиной отказа (64%) overqualified-специалистам стало предположение работодателей о том, что для сотрудника работа будет временной. 28% респондентов уверены, что такому кандидату будет некуда расти в компании. Четверть работодателей с недоверием относится к причинам, по которым высококвалифицированный работник идёт на понижение в должности и зарплате. 22% работодателей предполагают, что у overqualified-сотрудников не будет мотивации к работе. Каждый пятый работодатель заинтересован в конкретном исполнителе, который будет выполнять конкретные задачи, по мнению таких респондентов, остальные навыки и опыт кандидата не пригодятся в работе. 15% работодателей не уверены в том, кто кандидат предоставил им достоверные сведения о своей квалификации. Остальные ответы распределились следующим образом.

Вопрос №3 (вопрос задавался всем респондентам): "Что может быть причиной отказа при приёме на работу специалиста, который превосходит требования в вакансии?" У респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 333 респондента
Время проведения опроса: 25 февраля - 10 марта 2019 года

Комментарии к опросу:

- Вопрос о приеме на работу таких кандидатов решается по ситуации индивидуально.

- Чаще кандидат сам отказывается. Если соглашается, то озвучены и осознаны все подводные камни с обеих сторон.

- Кандидат будет предлагать и выдвигать идеи, которые для нашей компании в данный момент не актуальны.

- По сути, эта ситуация — сказка, я ни разу такого не встречал. Как правило, на словах кандидаты такие крутые, а на деле — полный пшик! Очень сильно упал уровень соискателей. Всему приходится учить с нуля.

- Кандидат ищет карьерного роста в компании, а компания не может удовлетворить его ожидания в настоящее время, поэтому при собеседовании кандидату может быть отказано.

- Такие сотрудники в процессе работы начинают просить повышения зарплаты, премий и т.д.




Водитель такси
Центр Найма Водителей Кадровое агентство
80 000 руб.
Слесарь-ремонтник
Почта России, ФГУП (Южный) Логистическая компания
17 800 руб.
Водитель
Центр Найма Водителей Кадровое агентство
80 000 руб.
Главный энергетик
ООО ВЗРМ Производственная фирма
35 000 руб.
Охранник
Группа охранных предприятий Лидер Охранное предприятие
10 000 – 30 000 руб.
Водитель категории "В"
ОМЕГА, ООО Оптово-розничная компания
30 000 руб.
Кладовщик (временно)
АО "Хлебозавод 7" Пищевое производство
15 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: